La reforma pensional en Colombia y el impacto en las empresas

La reforma pensional que cursa actualmente en Colombia, propone un cambio en el sistema de pensiones del país, basado en cuatro pilares: un pilar solidario, un pilar semicontributivo, un pilar contributivo y un pilar ahorro individual voluntario; la reforma crea también un régimen de transición para los afiliados que estén próximos a cumplir los requisitos de pensión que aplicaría para mujeres con 750 semanas cotizadas y hombres con 900 semanas cotizadas. 

El impacto de esta reforma en las empresas dependerá de los cambios específicos que se concreten en la ley. Sin embargo, en general, la reforma podría tener los siguientes impactos:

Aumento de los costos laborales: La reforma podría aumentar los costos laborales para las empresas, teniendo en cuenta que la cotización se mantiene en 16%, como base, pero aumenta si devenga más de cuatro mínimos, monto que irá al Fondo de Solidaridad Pensional.

Cambios en los beneficios pensionales: La reforma podría cambiar los beneficios pensionales que reciben los trabajadores, lo que podría tener un impacto en la motivación y productividad de los empleados.

Necesidad de adaptación: Las empresas deberán adaptarse a los cambios en el sistema pensional, lo que podría requerir cambios en sus procesos y sistemas de gestión.

Aumento de los costos laborales.

La cotización a pensión en el pilar contributivo se va a mantener en 16% del Ingreso Base de Cotización, tal como está reglamentado hoy. De este total, 75% lo aportará el empleador y 25% el trabajador.

Sin embargo, los que tengan ingresos de más de cuatro salarios mínimos tendrán a su cargo un aporte adicional de dos puntos porcentuales (2%) sobre su base de cotización, que se destinarán al Fondo de Solidaridad Pensional.

A partir de los 16 salarios mínimos devengados, se hará un aporte adicional al anterior así: de 16 a 17 smlmv de 0,2%, de 17 a 18 smlmv 0,3%, de 18 a 19 smlmv 0,6%, de 19 a 20 smlmv 0,8%, y superiores a 20 smlmv de 1%.

El empleador será el responsable de realizar las cotizaciones; mientras que el trabajador independiente es el responsable de hacer su propio pago.

Las cotizaciones que no se consignen en los plazos generarán un interés moratorio a cargo del empleador igual al que rige en el impuesto sobre la renta. La Unidad de Gestión de Pensiones y Parafiscales (Ugpp) será la encargada de adelantar las acciones de cobro con motivo de incumplimiento.

Por lo que se puede observar, uno de los impactos más probables de la reforma pensional es el aumento de los costos laborales para las empresas. 

Para mitigar el impacto de esta Reforma y que va de la mano con la Reforma Laboral, las empresas podrían adoptar medidas como:

Revisar los procesos de trabajo para identificar oportunidades de ahorro.

Promover la flexibilidad laboral para reducir el número de horas trabajadas.

Invertir en formación para aumentar la productividad de los trabajadores.

Invertir en la automatización de procesos con soluciones tecnológicas e inteligencia artificial.

Las empresas deberán adaptarse a los cambios en el sistema pensional, lo que podría requerir cambios en sus procesos y sistemas de gestión, implementar un nuevo sistema para calcular las cotizaciones pensionales y para gestionar los beneficios pensionales de sus trabajadores, revisar sus procesos y sistemas de gestión para identificar los cambios necesarios.

A modo de conclusión, se hace necesario que las empresas colaboren con expertos en pensiones para obtener asesoramiento y apoyo frente a los cambios que se avecinan, por lo demás la invitación es que el sector empresarial se encuentre preparado para afrontar este impacto y para adaptarse a los cambios que se concreten en la ley.